Column
コラム
障害者雇用や福祉事業所との連携、採用後の定着について。現場の視点からお伝えします。
採用のあとの6ヶ月 ― 障害者雇用が「続く」職場が、最初にやっていること
障害者雇用でいちばん難しいのは、採用ではなく「続くこと」です。続く職場に共通している3つの準備と、推しONE+ が6ヶ月の定着支援で行うことをまとめました。
記事を読む →なぜ「推しONE+（オシワンプラス）」という名前にしたのか
「推し」は、事業所がいちばんに推す人を。「ONE+」は、大人数ではなく「あと1人」のために。サービス名に込めた考えを、そのまま書きました。
記事を読む →障害者雇用のいま ― 法定雇用率2.7%の時代に、企業と福祉事業所の現場で起きていること
雇用される障害のある方は増え続けている一方で、法定雇用率を満たす企業は半数に届きません。数字の裏側で、企業と福祉事業所のあいだに何が起きているのかを整理します。
記事を読む →まずは、お話ししてみませんか。
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