利用規約

第1条　適用

1. 本規約は、本サービスの利用に関する当社と利用者との間の一切の関係に適用されます。
2. 利用者は、アカウントの登録を申請した時点で、本規約に同意したものとみなされます。
3. 本規約のほか、当社が本サービス上で個別に掲示するお知らせや注意事項も、本規約の一部を構成します。

第2条　用語の定義

第3条　アカウントの登録と承認

1. 本サービスの利用を希望する方は、当社所定の申請フォームから登録を申請してください。
2. 申請しただけではご利用いただけません。当社が申請内容を確認し、承認した時点でアカウントが有効になります。
3. 当社は、企業さまとは「有料職業紹介 基本契約書」を、福祉事業所さまとは「業務連携に関する覚書」を取り交わしたうえで承認します。
4. 当社は、次の場合に承認を行わないことがあります。
   • 申請内容に虚偽の記載があったとき
   • 組織の実在または連絡先を確認できないとき
   • 過去に本規約に違反してアカウントを停止されたことがあるとき
   • 反社会的勢力に該当し、または関与していると判断したとき
5. 承認しない場合、その理由を開示する義務を負いません。

第4条　アカウントの管理

1. 利用者は、自己の責任においてアカウントを管理してください。
2. アカウントを第三者に使用させ、貸与し、または譲渡することはできません。
3. アカウントを使用する担当者の範囲は、業務上必要な方に限定してください。
4. 担当者の異動または退職があった場合、速やかに当社へご連絡ください。
5. パスワードは8文字以上とし、英字と数字の両方を含めてください。
6. アカウントが第三者に使用されたおそれがある場合、直ちに当社へご連絡ください。
7. アカウントを用いて行われた行為は、当該アカウントの利用者による行為とみなします。

第5条　候補者情報の取扱い

本条は、本規約のなかで最も重要な条項です。 候補者情報には、就業にあたって配慮を要する事項に関する情報が含まれ、 これらは個人情報の保護に関する法律に定める要配慮個人情報に該当しうるものです。

1. 企業は、候補者情報を自社の採用選考の目的にのみ使用するものとし、他の目的に使用してはなりません。
2. 利用者は、候補者情報を、当社の書面による事前の承諾なく第三者に提供し、または開示してはなりません。
3. 候補者情報を複製し、印刷し、または自己の管理外の媒体に保存する場合、その範囲を必要最小限にとどめ、管理の方法を定めてください。
4. 採用選考が終了した候補者の情報は、法令上保存が必要な場合を除き、遅滞なく削除または廃棄してください。
5. 利用者は、当社が候補者情報の閲覧および検索の記録を保存し、これを点検することにあらかじめ同意するものとします。
6. 候補者情報の漏えい、滅失、毀損またはそのおそれを認識したときは、直ちに当社へご連絡ください。
7. 本条の義務は、アカウントの終了後も5年間存続します。

第6条　求人情報の掲載（企業さま）

1. 企業は、業務内容、就業場所、就業時間、賃金その他の労働条件を、法令に従い正確かつ具体的に明示してください。
2. 明示した労働条件に変更が生じた場合、速やかに掲載内容を更新してください。
3. 掲載状態を「掲載中」にした求人は、本サービスの公開ページにも表示されます。公開ページでは企業名、所在地の番地およびウェブサイトは表示せず、業種と従業員規模のみを表示します。公開を望まない場合は「下書き」のままとしてください。
4. 当社は、掲載内容が法令に違反し、または公序良俗に反すると認めるときは、掲載を停止することができます。

第7条　候補者情報の掲載（福祉事業所さま）

1. 福祉事業所は、掲載にあたりあらかじめ候補者本人から書面による同意を取得してください。同意の取得には、当社が定める様式および説明文を用いてください。
2. 掲載事項は、事実に基づいて正確に記入してください。
3. 次の情報を登録することはできません。
   • 候補者の氏名（本名）、顔写真その他個人を特定しうる画像
   • 住所、電話番号その他の連絡先
   • 通院先の医療機関名
4. 生年月日、診断名、障害名、服薬内容および合理的配慮に関する事項は、 所定の欄に登録することができます。ただし、これらのうち診断名・障害名・服薬内容は 個人情報の保護に関する法律にいう要配慮個人情報にあたるため、 次のすべてを満たす場合に限ります。
   • 登録する項目と、提供先が当社および当社が承認した求人企業であることを候補者本人に説明していること
   • 当社が定める様式により、候補者本人から書面による同意を得ていること
   • 就業に関係のない事項を含まないこと
   同意書は福祉事業所において保管し、当社の求めに応じて提示してください。
5. 就業にあたって配慮を要する事項は、就業に必要な範囲に限り、具体的な対応方法として記載してください。
6. 掲載内容に変更が生じた場合、速やかに更新してください。
7. 候補者本人から掲載の取りやめの申し出があったときは、速やかに掲載を停止してください。
8. 当社は、掲載内容が本条に違反していると認めるときは、事前に通知のうえ掲載を停止することができます。

第8条　禁止事項

利用者は、本サービスの利用にあたり、次の行為を行ってはなりません。

1. 候補者情報を採用選考以外の目的で使用すること
2. 候補者情報を第三者に提供し、貸与し、または販売すること
3. アカウントを第三者に使用させ、または譲渡すること
4. 候補者に対し、就業に必要な範囲を超えて障害または病歴に関する情報の提供を求めること
5. 当社を通さずに候補者と直接、雇用に関する交渉を行うこと
6. 虚偽の情報を登録すること
7. 法令または公序良俗に違反する行為
8. 本サービスの運営を妨げる行為、またはそのおそれのある行為
9. 本サービスの複製、改変、解析、逆コンパイルその他これらに類する行為
10. その他、当社が不適切と合理的に判断する行為

第9条　費用

第10条　利用の停止および終了

1. 当社は、利用者が本規約に違反した場合、事前の通知なくアカウントの利用を停止することができます。
2. 特に第5条（候補者情報の取扱い）または第8条（禁止事項）に違反した場合、催告を要せず直ちに停止します。
3. 利用者は、当社へ書面または電子メールで通知することにより、いつでもアカウントの終了を求めることができます。
4. アカウントが終了した場合、当社は当該利用者が登録した情報の掲載を停止します。
5. アカウントの終了後も、第5条（候補者情報の取扱い）および第12条（免責）の規定は効力を有します。

第11条　サービスの変更・中断

1. 当社は、本サービスの内容を変更し、または提供を終了することがあります。重要な変更については、あらかじめ本サービス上で通知します。
2. 保守、システム障害、天災その他やむを得ない事由により、本サービスの提供を一時的に中断することがあります。
3. 前2項により利用者に生じた損害について、当社は責任を負いません。ただし、当社の故意または重過失による場合はこの限りではありません。

第12条　免責

1. 当社は、候補者が企業に採用されること、および採用後に定着することを保証しません。
2. 当社は、掲載された情報の正確性について、掲載者が記入した内容にもとづくものであり、その完全性を保証するものではありません。
3. 企業と候補者との間の雇用契約は当事者間で締結されるものであり、当社は契約の当事者となりません。
4. 当社が利用者に対して負う損害賠償の額は、当該損害の原因となった取引に係る手数料の額を上限とします。ただし、当社の故意または重過失による場合はこの限りではありません。
5. 前項の規定は、利用者による候補者情報の漏えいまたは目的外利用に起因して生じた損害には適用されません。

第13条　規約の変更

1. 当社は、本規約を変更することがあります。
2. 変更する場合、変更後の内容および効力発生日を、効力発生日の1ヶ月前までに本サービス上で通知します。
3. 利用者が変更に同意しない場合、効力発生日までにアカウントの終了を申し出ることができます。

第14条　準拠法・管轄

1. 本規約は日本法に準拠し、日本法に従って解釈されます。
2. 本サービスに関して生じた紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

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